Santo Domingo, República Dominicana. El Instituto de Estabilización de Precios( Inespre) firmó el compromiso para la implementación del Modelo de Integridad Pública.
El compromiso fue firmado por el director del Inespre, Iván Hernández Guzmán, en calidad de máxima autoridad de la entidad gubernamental.
La iniciativa es la herramienta que facilita la implementación de las acciones transversales para garantizar una estrategia interna de integridad y de prevención de la corrupción.
Hernández Guzmán se comprometió de manera personal e institucional a iniciar los trabajos para la implementación de la estrategia de transparencia dentro de la entidad que dirige.
“Con esta firma damos cumplimiento del artículo 146 de la constitución de la República, que proscribe y condena toda forma de corrupción en los órganos del Estado”, dijo el funcionario.
De igual forma, el director del Inespre informó sobre la creación de las estrategias institucionales para sancionar a toda persona que sustraiga fondos públicos o que, prevaliéndose de sus posiciones dentro de la institución, obtenga para sí o para terceros provechos económicos, proporcione ventajas a sus asociados, familiares, allegados, amigos o relacionados.
De igual forma se comprometió a que en la entidad no se procese para fines de pago ninguna nómina o expediente de un servidor que se constituya en sujeto obligado de la Ley para la declaración jurada de bienes de los funcionarios públicos y a realizar la conformación y asegurar el financiamiento para la capacitación y los trabajos de la Comisión de Integridad Gubernamental y Cumplimiento Normativo (CIGCN), el Oficial de Integridad (Ol) o cualquier otro instrumento determinado por la DIGEIG para la ejecución y consolidación del Sistema de Integridad en la República Dominicana.
Otros compromisos asumidos
- Gestionar todos los recursos necesarios y liderar el proceso institucional de implementar nuestro Modelo de Integridad del Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE), conforme a las disposiciones establecidas por la (DIGEIG) y las normativas ISO 31000 – 37000 – 37301, así como cualquier otro que se ajuste a la materia de un sistema integridad de gestión de riesgo de corrupción.
- Establecer como parte fundamental de los procesos de planificación institucional del Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE) y visualizar en los instrumentos estratégicos de la institución, la perspectiva de gestión de los riesgos asociados a prácticas de soborno, conflictos de interés y otras manifestaciones de corrupción administrativa;
- Institucionalizar la mejora continua en todos los procesos relativos a las políticas de rendición de cuentas a la ciudadanía del Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE);
- Difundir y promover una cultura institucional de integridad, en el Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE) partiendo desde el servidor e impactando al ciudadano en su derecho a una sana administración pública y buen gobierno;
- Fortalecer la transparencia y cumplir con los compromisos de gobierno y datos abiertos. Así como, las directrices e indicadores de los órganos reguladores y de control de la administración pública;
- Apoyar y fortalecer la estabilidad de los planes de trabajos de la Comisión de Integridad Gubernamental y Cumplimiento Normativo (CIGCN), de la Comisión o su Oficial de Integridad o cualquier otro instrumento determinado por la DIGEIG, reconociéndoles las garantías necesarias para el desarrollo de sus trabajos;
- Prevenir y combatir los actos de corrupción o ilícitos que pudiera cometer cualquier funcionario o servidor público, de la institución Sin importar el cargo que ocupe o la relación laboral o contractual existente;
- Promover la denuncia de actos de corrupción y de prácticas contrarias a la ética a través de los mecanismos dispuestos para los fines por la DIGEIG y los demás órganos de control.
- Incorporar acciones de difusión vinculadas al Modelo de Integridad en las comunicaciones internas de la institución de INESPRE, así como, incorporar mensajes y contenidos que fortalezcan la integridad en las acciones de comunicación externa.
- Reportar de manera periódica las acciones y los trabajos realizados sobre la temática desarrollados por la institución de INESPRE, así como los resultados alcanzados.
Participantes
En la firma compromiso para la implementación del Modelo de Integridad Pública estuvieron presentes, Huáscar Prestol, director de Recursos Humanos del Inespre: Penélope Columna, encargada de la Oficina de Libre Acceso a la Información; Fausto Gómez, encargado de Nómina y representantes de otros departamentos de la entidad.
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